메타, 2026년부터 직원 실적평가에 ‘AI 활용 성과’ 본격 반영

메타(Meta)가 2026년부터 직원 평가 기준에 ‘AI 활용 성과’를 본격 반영하기로 하면서 글로벌 기업의 인사 체계가 빠르게 변화하고 있습니다. 메타는 내부 문건을 통해 “AI-driven impact(업무에 AI를 얼마나 효과적으로 활용했는지)”를 핵심 평가 항목으로 지정했고, 이는 단순한 도구 사용 능력이 아니라 AI를 활용해 실제 업무 성과를 얼마나 창출했는지를 측정하는 방식으로 운영됩니다. 이 변화는 생성형 AI의 업무 통합이 선택이 아니라 필수 역량이 되고 있음을 보여줍니다.

한편 조사에 따르면 AI 도입 기업 간 성과 격차도 커지고 있습니다. 생산성 향상이 크게 나타나는 기업이 있는 반면, 조직 문화나 인프라 부족으로 효과가 제한적인 기업도 존재합니다. 같은 AI 도구를 사용해도 성과가 다른 이유는 팀 내 협업 구조, 데이터 관리 체계, 직원 기술 역량 등 경영 환경 차이가 복합적으로 작용하기 때문입니다.

또한 글로벌 워크포스 설문에서는 AI를 능숙하게 사용하는 직원일수록 더 높은 임금과 직업 안정성을 경험한다는 결과도 확인됐습니다. 기업이 AI 역량을 ‘핵심 인재성’으로 판단하고 있다는 의미입니다. 메타의 정책은 이러한 흐름을 공식화한 사례로, 앞으로 더 많은 기업들이 인사·평가·보상 체계에 AI 지표를 반영할 가능성이 높습니다. 결국 AI 활용 능력은 ‘선택적 업무 스킬’이 아니라, 현대 직장인의 커리어 경쟁력을 좌우하는 필수 역량으로 자리 잡고 있습니다.

참고 출처

• https://www.republicworld.com/tech/from-effort-to-impact-meta-to-judge-employees-by-their-ai-productivity
• https://www.hcamag.com/ca/specialization/hr-technology/ai-adoption-soars-but-impact-still-uneven-surveys/556513
• https://www.pwc.com/gx/en/news-room/press-releases/2025/pwc-2025-global-workforce-survey.html